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DRH, la machine à broyer: Recruter, casser, jeter

» Objectifs inatteignables, injonctions paradoxales, harcèlement moral, évaluations truquées... Pour la première fois, un DRH dénonce la collusion entre les ressources humaines et les directions d'entreprise visant à dissoudre le lien social et à instaurer une

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Objectifs inatteignables, injonctions paradoxales, harcèlement moral, évaluations truquées, propagande corporate... Pour la première fois, un DRH dénonce la collusion entre les

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Pour recruter comme pour jeter, le DRH a de plus en plus recours à une noria de consultants coûteux, dont le jargon sert de caution scientifique autolabellisée : digital coaching, biomimétisme, community collaboration,

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2018.4.4 Résumé : Harceler et licencier en toute impunité. "L'entreprise a décidé de mettre un terme à votre contrat." J'annonce à Marie-Antoinette que ses trente années de

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2019.9.11 Option 1 : un licenciement violent, sans indemnité, dont le motif, infamant, sera inventé ; option 2 : en échange d'une somme d'argent, la victime renonce à nous poursuivre. Surtout, éviter le blocage ; laisser

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Harceler et licencier en toute impunité. « L’entreprise a décidé de mettre un terme à votre contrat. » J’annonce à Marie-Antoinette que ses trente années de service prennent fin.

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2019.9.11 Résumé. "J'annonce à Marie-Antoinette que ses trente années de service dans l'entreprise prennent fin. Option 1 : un licenciement violent, sans indemnité, dont le motif, infamant, sera inventé ; option 2 :

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L'auteur révèle ici les techniques froides et cyniques de licenciement abusif et les pratiques scandaleuses et hypocrites de sa fonction, qui n'a d'humain que l'adjectif. L'individu est

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2018.3.15 Objectifs inatteignables, injonctions paradoxales, harcèlement moral, évaluations truquées, propagande corporate... Pour la première fois, un DRH dénonce la collusion entre les ressources

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